За что можно уволить работника?

Компании, которые заботятся о своей репутации, стараются организовать процесс увольнения работника безболезненно. Увольнение это всегда стресс как для сотрудника, так для работодателя. Но возникают ситуации, когда избежать увольнения невозможно. Массовое увольнение грозит при сокращении деятельности предприятия, увольнение могут возникнуть при нарушении сотрудником заключенного трудового договора, оформленного при трудоустройстве. Могут возникнуть ситуации увольнения с работы по собственному желанию, могут возникнуть ситуации увольнения по желанию работодателя. Могут уволить при несоответствии занимаемой должности. Чтобы не оказаться незаконно уволенным сотрудник, при оформлении на работу должен внимательно изучить трудовое соглашение, чтобы знать свои права и обязанности при исполнении трудовой деятельности в коллективе. Однако нельзя считать, что сотрудник не защищен от необоснованного увольнения. Работник, проработавший в коллективе более шести месяцев численностью десять и более человек, гарантирован от незаконного увольнения Законом. При таких условиях уволить человека не так просто, для этого нужны веские аргументы. Вескими причинами могут оказаться нарушение трудового распорядка, неисполнение надлежащим образом должностных обязанностей, конфликтность человека, - то  конечный итог производственной деятельности компании. Перед началом процесса увольнения работодатель заранее извещает работника о предстоящем увольнении. При этом у уволенного имеется возможность обжаловать решение работодателя в определенные Законом для этого сроки. Но все же чаще всего стараются увольнение проводить безболезненно, хотя увольнение  у одного скорей всего это страх перед возникшей неизвестностью, а другой может быть просто мечтает о том, чтобы его уволили.  Но в любом случае эксперты советуют уходить из коллектива  красиво, чтобы не потерять лицо при увольнении.